Kennismaken met Marjolein Schiere

‘Er heerst hier nog steeds een familiebedrijf-gevoel’

Marjolein is geen nieuw gezicht bij Visser Duiven. Sterker nog, ze werkt al sinds 2012 bij ons. Eerst op de planning, tegenwoordig als HR-adviseur. En in die rol zit ze helemaal op haar plek. ”Een fijne werksfeer creëren: dát vind ik het allerbelangrijkst”, aldus Marjolein. Hoog tijd voor een nadere kennismaking!

Marjoleins roots liggen in de provincie Utrecht, om precies te zijn in het dorpje Haarzuilens. Met een diploma in toerisme op zak werkte ze een tijd in de toeristische sector, tot ze ging samenwonen. “In 2010 leerde ik mijn partner kennen, hij woonde toentertijd in Elten, net over de grens in Duitsland. Na een tijdje besloten we om te gaan samenwonen en dus verhuisde ik naar deze regio. En daar zocht ik ook een nieuwe baan”, begint Marjolein haar verhaal.

Intern gesolliciteerd

Zodoende kwam ze bij Visser Duiven terecht, en er was gelijk een klik. “Ik begon in 2012 op de planning, daar heb ik een aantal jaren met heel veel plezier gewerkt. Maar toen we een gezin wilden beginnen, waren de wisselende diensten minder goed te combineren met het gezinsleven. Dus toen Visser Duiven in 2016 het bedrijf Middelkoop overnam, en wij dus een flinke groei doormaakten, heb ik intern gesolliciteerd voor een HR-functie. Ik heb zes jaar gewerkt als HR-medewerker, en dankzij een interne opleiding ben ik eind 2021 doorgegroeid naar HR-adviseur”, vertelt Marjolein.

Alles met personeel

En in die functie zit ze nog steeds helemaal op haar plek. “Ik regel hier eigenlijk alles wat met personeel te maken heeft. De administratieve zaken, zoals contractverlengingen, verzuim en salarisbepalingen, maar ook werving en selectie van nieuwe collega’s en het voeren van sollicitatiegesprekken.”

Nieuwe evenementengroep

Ook is Marjolein sinds begin dit jaar lid van een nieuwe evenementengroep binnen Visser Duiven. Een rol die haar op het lijf is geschreven. “We organiseerden natuurlijk al wel vaker leuke uitjes en evenementen, maar vanuit deze nieuwe projectgroep pakken we het nog groter aan. Of ik een paar voorbeelden kan noemen? We hebben iedere maand een maandafsluiting, waarin we onze collega’s voorzien van lekker eten. Ook organiseren we jaarlijks een barbecue, vieren we sinterklaas, houden we een eindejaarsborrel en ga zo maar door. Ik vind het erg leuk om te doen, en we krijgen vanuit Visser Duiven ook alle ruimte voor onze verfrissende ideeën.”

Medewerkers betrokken houden

Volgens de HR-adviseur zijn uitjes en activiteiten een goede manier om medewerkers betrokken te houden. “We hebben natuurlijk onlangs een flinke uitbreiding gehad (Visser Duiven nam 5PLogistics over, waardoor we klanten nog beter kunnen bedienen op het gebied van distributie, warehousing en fulfilment, red.) en bezitten nu meerdere panden. Dan is het belangrijk om ervoor te zorgen dat medewerkers met elkaar in contact blijven. Evenementen helpen hierbij. We zijn natuurlijk nog steeds een familiebedrijf, dus we doen er alles aan om een goede werksfeer te behouden.”

Platte organisatie

En dat ‘familiebedrijf-gevoel’ is een reden dat Marjolein nog iedere dag met plezier naar haar werk gaat. “Het is hier echt een platte organisatie, het lijntje met de directie is heel kort en er heerst een ontspannen werksfeer. Dat is bij andere bedrijven echt wel anders, hoor. Natuurlijk kan het hier ook hectisch zijn, maar er is altijd tijd voor een grapje. En laten we eerlijk zijn: in welk ander distributiebedrijf kun je als chauffeur met pech onderweg direct bellen naar je directeur, die je ook nog eens hoogstpersoonlijk komt helpen?”

Ook werken bij Visser Duiven? Bekijk onze openstaande vacatures!